Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Strokovnjak za upravljanje sreče
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo strokovnjaka za upravljanje sreče, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje strategij za izboljšanje zadovoljstva in dobrega počutja zaposlenih v podjetju. Kandidat bo sodeloval z različnimi oddelki za ustvarjanje pozitivnega delovnega okolja, ki spodbuja produktivnost, motivacijo in osebni razvoj. Naloge vključujejo analizo trenutnega stanja zadovoljstva, uvajanje programov za izboljšanje morale, spremljanje učinkovitosti teh programov ter svetovanje vodstvu glede najboljših praks za ohranjanje sreče na delovnem mestu. Idealni kandidat ima izkušnje na področju človeških virov, psihologije ali sorodnih področij, je komunikativen, empatičen in sposoben delovati v dinamičnem okolju. Poleg tega mora biti sposoben analizirati podatke in pripraviti poročila, ki bodo podpirala strateške odločitve podjetja. Pričakujemo, da bo strokovnjak za upravljanje sreče prispeval k ustvarjanju kulture, kjer se zaposleni počutijo cenjene, podprte in motivirane za doseganje skupnih ciljev.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za izboljšanje sreče zaposlenih.
- Spremljanje zadovoljstva zaposlenih preko anket in drugih orodij.
- Organizacija delavnic in programov za izboljšanje dobrega počutja.
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju politik za podporo zaposlenim.
- Analiza podatkov o zadovoljstvu in priprava poročil.
- Svetovanje zaposlenim in vodstvu glede vprašanj povezanih s srečo in motivacijo.
- Spodbujanje pozitivne delovne kulture in timskega duha.
- Upravljanje programov za nagrajevanje in priznanja.
- Reševanje konfliktov in spodbujanje odprte komunikacije.
- Spremljanje trendov in najboljših praks na področju upravljanja sreče.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz psihologije, človeških virov ali sorodnega področja.
- Izkušnje z delom na področju upravljanja zadovoljstva zaposlenih.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost analize podatkov in priprave poročil.
- Empatija in sposobnost reševanja konfliktov.
- Organizacijske sposobnosti in samoiniciativnost.
- Znanje o sodobnih metodah za izboljšanje dobrega počutja na delovnem mestu.
- Sposobnost dela v timu in prilagodljivost.
- Poznavanje zakonodaje s področja delovnih razmerij je prednost.
- Sposobnost upravljanja več projektov hkrati.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k izboljšanju zadovoljstva zaposlenih?
- Katere metode uporabljate za merjenje sreče na delovnem mestu?
- Kako bi ravnali v primeru konflikta med zaposlenimi?
- Kakšne izkušnje imate z izvajanjem programov za dobro počutje?
- Kako motivirate zaposlene v zahtevnih obdobjih?
- Kako spremljate učinkovitost uvedenih programov?
- Kako bi sodelovali z vodstvom pri oblikovanju politik?
- Katere tehnologije ali orodja uporabljate za podporo svojemu delu?
- Kako bi spodbujali odprto komunikacijo v timu?
- Kako se izobražujete in ostajate na tekočem s trendi na tem področju?
